集团公司召开班子联席会议

研究人事任免  部署当前工作

本网讯  12月23日上午，集团公司董事长、总经理兼党委书记李廷祥召集在家的集团公司副总经理袁世禄，党委副书记胡先平，副总经理王晓林、安启辉、周宗祥、赵御林，工会主席王大明，集团办主任周业光，在满矿宾馆308会议中心就企业内部人事任免、昆明理工大学生实习安排等进行研究，部署岁末年初相关工作。

主持会议的总经理李廷祥肯定了自9月14日至12月15日到党校中青班学习期间，委托集团公司副总经理袁世禄同志主持工作以来，带领广大干部职工奋力拼搏所取得的成绩。同时，通报了12月17日赴满银沟铁矿、双水井公司、杨家村公司、矿石加工厂等地查看工作所了解到的情况。

李廷祥强调：当前的生产工作重点是如何在确保安全的前提下，各部门相互协作，科学地组织加大生产力度，力争在春节放假前使矿石加工厂能够储备3万吨左右的矿石，以便于在春节期间销售给攀钢集团。同时，希望副总经理袁世禄牵头，组织生技科、生产单位等部门负责人一道，在月底前拿出明年剥离、采矿工作计划，报集团公司确认后下发到各生产单位。

李廷祥讲话中就班子团结、廉政建设工作作了强调，他希望班子成员要以大局为重，做好班子之间的团结协作；元旦、春节将至，班子成员要以党员干部的标准严格要求自己，严禁接受客户的请吃，拒绝他人送礼，以清正廉洁的作风，维护班子形象。

会议就相关部门人事任免、昆明理工大学学生实习安排等进行了研究，并达成一致意见。一是任免部门中层干部。根据工作需要，任命赵御林同志为80万t/a选矿厂厂长（兼）；邓贵勇同志为80万t/a选矿厂副厂长；董明同志为80万t/a选矿厂厂长助理（试用期半年）。免去叶正国同志80万t/a选矿厂常务副厂长职务，调资源安全环保科工作；二是调整内退、停薪留职政策。随着企业生产规模扩大、新建项目的增多，人员使用上相对紧张。决定：对职工内部退养、停薪留职、女职工休工政策作一定调整，基本思路：1、取消女职工休工政策。2、职工内退实足年龄必须是男职工满50岁，女职工满45岁，否则不予办理内退手续。3、调整停薪留职人员缴费。凡在本企业工龄满2年以上，本人提出申请，集团公司分管领导审核同意，符合办理停薪留职手续的职工，五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）费用个人和单位承担部分一律由本人在签订《停薪留职协议》时，到财务处办理交费手续。4、原已办理女工休工、男工停薪留职手续者，继续执行至合同期满后愿意回单位上班的，由集团公司统一安排工作，不愿意回单位上班的，按照新的规定执行。三是安排退伍军人报到、昆工学生实习。1、由人力资源科组织分配到满矿集团的7名退伍军人进行为期一周的岗前培训学习，学习结束后分配至金川公司工作。2、昆明理工大学学生实习问题，原则上9名女生留在机关上，生技科、办公室等部门可以安排一部分人实习，今后根据工作表现、能力再分配工作；34名男生人事关系放在生技科，再合理安排一些人渗透至满银沟铁矿、双水井公司、杨家村公司、选矿厂、金川公司、满矿攀鑫公司等单位实习。实行双重管理模式，生技科根据实习部门提供的考勤造册发放工资，工资待遇在没有取得毕业证以前按专科待遇执行。这批学生半年轮换一次，要让这批学生到多岗位进行锻炼。具体操作，由副总经理袁世禄会同生技科拿方案。

会议就集团公司副总经理袁世禄、赵御林等提出的相关问题作出了决定：1、马鞍电站、姜州铜冶炼厂遗留问题给予规范解决。2、鉴于选矿厂设备采购出现了一些混乱现象，从即日起，该厂的设备采购归口由集团公司统一办理，分管领导审核。3、小龙潭铁矿附近荒山维持现状，不对外承包，由企业组织恢复植被等工作。

会议还就集团公司职工工资组成部分调整、2010年全年生产部门加班工资核定、两节期间党委、工会领导走访慰问、救济特困党员、职工等工作进行了研究或安排。（本网记者  周业光）