集团公司中层管理岗位竞聘面试工作进行

本网讯  11月4日上午，满矿集团公司中层管理岗位竞聘面试在集团公司机关举行，11名进入面试的班组长以上人员参加了本次面试。集团公司领导杨林、胡先平、安启辉、周宗祥、赵御林、王大明分别作为考官，集团公司总经理、党委书记李廷祥，集团办主任周业光，党委办主任耿伦昌，竞聘岗位副职所在单位的主要负责人参加了观摩。

为优化中层干部队伍，提高企业管理水平和办事效率，在人事管理中引入竞争机制，在集团公司现有的编制数额内，科学设置岗位，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公平、竞争、择优的原则，打破人员原有身份和职务界限，公开竞争聘任，使人员能进能出，职务能上能下，给优秀人才提供脱颖而出的机会和发挥才能的舞台，促进企业干部队伍素质的整体提高。经集团公司2010年9月22日班子联席会议研究决定：对部分中层管理岗位的两个正职、五个副职实行竞岗。为抓好此项工作，集团公司于9月22日成立了专门的领导小组（满矿集团〔2010〕56号文“关于成立中层干部竞聘上岗领导小组的通知”），9月23日出台了具体操作方案（满矿集团〔2010〕57号文“关于对部分中层管理岗位实行竞聘上岗的工作实施方案”），经自愿报名、资格审查后，符合开考条件的职位为财务处副处长、质量管理科副科长、矿石加工厂副厂长、杨家村分公司副经理、双水井分公司副经理5个。

10月19日，符合竞聘条件的27名职工参加了笔试，经过阅卷评分，按照由高到低录取方式确定胡方田、谭宗菊（女）、刘学林、杨义祥、严礼鸿、晏兴明、钟云生、孙德洪、陈建新、柏光彩、徐兴胜11人进入面试。

经过十多天的准备，11月4日上午8时30分，在集团公司总经理兼党委书记李廷祥简短的面试前动员讲话后，集团公司党委副书记胡先平作为主考官、工会主席王大明和分管领导作为面试副考官，对11名进入面试的人员进行了诸如“请介绍你的工作简历，如何实现职工到管理人员的角色转换？假如你这次竞聘中层管理岗位成功，你将如何开展工作？”之类的问答式考核，面试人员大多沉着冷静作答，但也有怯场者。

目前，11名通过面试的人员已经进入政审期，如果政审、考察过关，将被聘任到相应的管理岗位。否则，该岗位将空缺或另外拟定人选由班子会议研究决定任命。（本网记者  周业光）